Monday, January 11, 2016

eh kena deh pasti kau tau alasannya

Terlalu sering orang menghabiskan waktu berjam-jam menulis daftar kualifikasi untuk posisi dengan calon mimpi dalam pikiran. Sementara itu dimengerti bahwa kita semua ingin orang-orang terbaik bagi perusahaan kami terlalu mudah untuk melupakan tujuan sebenarnya. Kami tidak selalu ingin orang yang memiliki semua pengetahuan.

Kami ingin seseorang yang akan unggul dalam posisi ini!

hiasan kamar

Desain Rumah Kebun

lemari hias ruang tamu

plafon rumah minimalis 2016

Mungkin kita harus fokus pada bakat sosial dan budaya fit pertama?

Ketika kita membangun daftar komprehensif derajat, kualifikasi, dan persyaratan untuk posisi, kita menghalangi kemampuan kita untuk menemukan paling cocok untuk peran. Banyak kali itu adalah orang-orang yang memiliki perspektif yang segar yang membawa solusi yang paling inovatif ke meja.

Berapa kali kita lihat calon yang terlihat sempurna di atas kertas? Mereka mewawancarai baik, mereka memiliki semua 'kualifikasi' kita ditentukan, tapi entah bagaimana mereka masih jatuh datar di wajah mereka dalam beberapa bulan pertama?

Rata-rata manajer perekrutan dan tempat-tempat pewawancara terlalu banyak saham dalam kebutuhan pengetahuan berdasarkan bukannya mempekerjakan berdasarkan kepribadian dan fit.

Pengetahuan dapat diperoleh, keterampilan bisa dipelajari, namun, adalah mustahil untuk melatih seseorang untuk bergaul dengan anggota tim yang ada. Ini konyol untuk mengharapkan orang untuk menyesuaikan diri dengan budaya.

Ketika kita menyewa murni berdasarkan kemampuan dan derajat kita dapat menempatkan harapan kami inovasi dan kemajuan di bagian belakang kompor.

Penelitian telah menunjukkan bahwa sikap dan cocok budaya merupakan kontributor jauh lebih besar untuk sukses dan umur panjang dalam lingkungan tim. Jangan puas seseorang yang memiliki semua informasi tetapi tidak ada keterampilan sosial.

Tentu, kita semua ingin seorang karyawan yang dapat mengirim email koheren dan menyelesaikan tugas-tugas yang kita minta dari mereka, tetapi jika kita ingin karyawan kami untuk tinggal lebih lama, tim kami untuk menjadi lebih kuat, dan gesekan kami lebih rendah, kita harus fokus pada kepribadian ciri-ciri calon kami.

Sebuah gelar master tidak akan memberitahu Anda jika orang tersebut adalah diri-starter. Sertifikat saja tidak memberikan ide tentang seberapa baik seseorang bekerja dengan orang lain. Hal-hal hanya dapat dinilai jika kita bertemu mereka.

Mendiskualifikasi 'wajar tanpa pengecualian' calon terlalu dini adalah momok lain praktik perekrutan yang ada. Ini pada dasarnya menghapuskan orang yang bisa menjadi sangat cocok dan bisa belajar keterampilan yang diperlukan, tetapi tidak pernah mendapatkan kesempatan untuk membuktikan diri.

Banyak manajer perekrutan dapat memberikan daftar panjang orang-orang yang memiliki semua hak 'kualifikasi', tetapi terbukti menjadi pilihan perekrutan miskin.

Sudah saatnya kita melihat masa lalu daftar apa calon keterampilan butuhkan dan lebih berfokus pada bagaimana mereka akan mempengaruhi tim kami dan hasil.

Biarkan kami membantu Anda menyalakan gairah dan antusiasme dalam tim Anda! Hubungi kami hari ini untuk konsultasi gratis!

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on Google+
Tags :

Related : eh kena deh pasti kau tau alasannya

0 comments:

Post a Comment